Talent solution : découvrez la méthode unique d’évaluation de compétences d’Executive Profiler
Une évaluation de compétences est le meilleur moyen pour les entreprises de procéder à des phases de recrutements bien plus précises et à effectuer des mobilités internes efficaces. Pour les aider à former des équipes productives et harmonieuses, Executive Profiler propose une prestation de Talent Solution !
Évaluation de compétences : quel est l’objectif ?
Pour les candidats comme pour les experts qui procèdent à l’évaluation de compétences, la méthode Talent Solution est l’une des plus appréciées puisque gagnante pour les deux parties. Executive Profiler est en effet une entreprise qui propose d’approcher certaines problématiques par le biais de solutions dans lesquelles est prises en compte l’humain dans toute sa globalité.
Pour l’évaluation de compétences, la solution proposée sous le nom de Talent Solution est une approche qui permet d’effectuer un processus d’évaluation réglementé par les règles de RSE. Lorsque Executive Profiler met en place cette prestation pour les entreprises, elle appuie particulièrement sur le fait que cela assure une image positive pour leur client. En effet, en demandant à bénéficier du Talent Solution, l’image renvoyée est une image de professionnels soucieux et respectueux des candidats pour éviter que ces derniers se sentent jugés. Bien au contraire. Il est important de mettre un point d’honneur sur le fait que l’évaluation de compétences n’est pas une compétition entre employés mais tout simplement un point permettant de mettre en relief les qualités et les points de basculement de chacun.
Ainsi, retenu ou non, le candidat qui a participé au Talent Solution d’Executive Profiler ne peut que tirer des bénéfices de son entretien. Les résultats de son questionnaire et le détail de son profil lui sont remis de façon à conserver une trace de son passage mais surtout pour qu’il puisse revenir dessus quand le temps sera venu. En somme, le but principal est de s’assurer que les candidats qui se présentent puissent s’épanouir dans le poste proposé !
Talent Solution : quel profit pour le candidat ?
Comme nous avons pu le préciser précédemment, le candidat qui participe à ce type de recrutement sous forme d’évaluation des compétences est gagnant quoi qu’il advienne.
Executive Profiler permet aux candidats de bénéficier de tous les avantages et les bienfaits d’une approche positive comme Talent Solution. En effet, le retour que va réaliser le praticien sur son profil grâce à l’entretien va aider à comprendre comment il fonctionne et quels sont les points qui peuvent être améliorés pour s’épanouir pleinement dans un poste. Par ailleurs, les échanges concernant l’avenir professionnel envisagé apportent une plus-value à la démarche et des éléments factuels permettant par la suite de valider ou non un plan d’évolution envisagé.
Le rapport du Talent Solution remis à l’entreprise porte sur le talent du candidat et sur son comportement avec ou sans pression. Si des points d’alerte doivent être spécifiés, cela est fait mais le rapport a avant tout pour objectif principal de garantir une bonne intégration et une évolution professionnelle réussie aux candidats. Mode de management, de communication, de créativité, de gestion de projets et d’autonomie, sa relation à l’autorité, ses capacités d’organisation et de méthode, ses comportements face aux changements… Tous ces résultats vont être essentiels suite à une évaluation de compétences avec Executive Profiler.
Faire confiance à Executive Profiler
Executive Profiler est une entreprise qui se consacre depuis 1993 à l’Intelligence Prismatique. Les méthodes utilisées comme le Talent Solution sont des outils développés en France mais qui sont, par la suite, traduits en anglais et en espagnol de façon à répondre aux demandes de clients internationaux.
Si cette entreprise met toutes ses connaissances et ses compétences au service d’une meilleure connaissance de soi-même, c’est pour que le maximum de personnes puissent réussir à prendre conscience de ce qu’elles sont capables d’accomplir grâce à leur talent et à leurs spécificités. Oui, ce n’est pas un secret : une personne qui sait ce qu’elle est, ce qu’elle veut et où elle va est une personne qui a les capacités d’augmenter ses performances tout en respectant son écologie personnelle.
La méthode Talent Solution a été pensée par le centre de recherche d’Executive Profiler de façon à proposer la meilleure façon de réaliser une évaluation de compétences pour les entreprises.
